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违反中国劳动法?富士康又摊上事了 苹果却“撇清关系”?

2019-09-21 点击:1982

违反中国的劳动法?苹果和富士康似乎再次出现在桌面上。根据9月9日的最新媒体报道,苹果和富士康在全球最大的iPhone工厂中使用了太多临时工,涉嫌违反中国的劳动法。据了解,富士康郑州工厂的一些调查人员发现,临时工占其8月份劳动力的50%左右,而中国的劳动法规定最高为10%。

尽管苹果随后否认了这一指控,似乎与富士康“清除了关系”,消息人士称,苹果还发现富士康临时工的比例超过了标准,并与富士康密切合作解决问题。据CLW称,苹果公司有责任和能力从根本上改善其在中国供应链的工作条件,但目前正通过供应商向中国工人转移成本,并从中国工人的剥削中获益。

根据CLW的调查报告,8月份富士康工厂员工中有50%是临时工,其中包括学生实习生。由于大多数学生在8月底返回学校,这个数字仍然接近30%。值得一提的是,一些业内人士表示,首批2019年的iPhone预计将于9月底交付苹果,比去年便宜10%左右。

事实上,虽然富士康是苹果最大的合作伙伴工厂合作伙伴,但近年来,由于iPhone销量不佳,苹果也在增加其他盈利产品的产量,如AirPods。此前,富士康已经停止了多条针对苹果的华为手机生产线,这对华为的手机销售产生了巨大影响。

现在,Apple正在向Quanta Computer交付大量大型AirPods订单,甚至有传言称,最新的Mac Pro将由Quanta生产。这意味着富士康可能会逐渐失去苹果的大订单,尽管富士康仍然是苹果手机的生产供应商。一些分析师表示,如果iPhone销量继续下滑,苹果可能会选择削减手机产量,那么富士康也将面临苹果大订单的损失。

(文章来源:Golden Ten数据)

(编辑:DF010)

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