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为发展提供有力人才支撑(守初心 担使命 找差距 抓落实·深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育·整改落实)

2019-08-22 点击:749
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“高高在上,傲慢;创造气势,沉重的包装,充当表演;只关心自己的舒适,不考虑群众的感受,吹口哨,挺身而出.”前段时间,主要责任人天津市委员会同志在市委党校做了专题班级报告。当时,我画了十种“州长”的图像。 “我们必须深入研究干部的思想政治工作作风,特别是官职和'政府'文化的差距。'州长'文化是一个循环。集中反映了不良的政治生态。必须大力削减和坚决铲除文化,码头文化和优秀人才,才能创造良好的政治生态。“

不要忘记最初的心,记住任务,关键是要有意识地面对问题和刀锋的内心勇气。自主题教育启动以来,天津一直注重整顿和新的发展观念,影响天津优质发展的旧逻辑和旧思路,特别是干部队伍中“小财富安全,小而全”的思维方式。 “新的发展理念没有牢固树立,执行关键任务,推动高质量发展不高,实力不够,缺乏信心,保守的理念,'雾门锁“问题”整改,深化“病变”的根源,坚持“改革”贯穿始终,协调干部各方面的选拔和管理,全面贯彻政策,精心推进形式主义和官僚主义推动专项整治到底。

在8天内,将有5个动员部署一个接一个地进行。滨海新区将在五个开发区全面实施法定机构改革。政府部门将实施企业管理,减轻负担和赋权,实施全职竞争招聘和绩效薪酬。 “五个主要开发区涉及一个面积超过1000平方公里,近5000人的新区,占该市经济总产值的25%。这种法定的体制改革在复杂性,实施范围和促进方面是首屈一指的。 “天津港保税区党委书记,管理委员会主任于天成说。”体制改革解决了体制活力问题。人员可以上下,可以进出,做越来越多的事情,做得越来越好,充分激发团队的活力。“天津经济技术开发区党委书记兼管理处处长郑伟明委员会介绍。

发展的世界有多大,取决于概念的变化程度。天津认真落实干部标准,把最好的干部放在最重要的位置,把最有能力的干部派到最关键的战场,增加缺乏有效的招聘,老式,缓慢的行动,推动高 - 质量发展。干部的组织调整将促进干部,裁决,裁决,劣等能力的政治环境的形成,高质量的人才选拔和就业将促进高质量的发展。天津的发展。

“深圳在城市规划建设,地下空间,智慧城市等方面的经验可以借鉴天津经济技术开发区。”来自深圳的罗平是天津经济技术开发区的副主任。一。滨海新区五个开发区向国内外管理委员会副主任开放,吸引了1000多名高层次人才参加比赛。滨海高新区最具竞争力的竞争委员会负责科技创新的副主任职位。比赛比例达到105:1。开发区管理委员会副主任年龄44岁,比改革前年轻9岁,博士学位7人,占29.2%;中下层干部从事全职竞争,打破身份界限,摧毁资历的资历,坚持谁能做到。

打破障碍,通过外部介绍,采购培训和其他措施,拓宽了通往圣贤的道路,并使干部队伍“成为生活用水池”。针对市政管理企业选拔和就业机制存在的问题,企业领导缺乏思想观念,缺乏市场意识,天津探索创新型企业龙头企业的选择方法。自主题教育启动以来,该市先后在泰达控股有限公司等五家市政管理公司开展了市场选拔和职业经理人就业,规范了市政管理企业中层管理人员的薪酬分配。激发了企业家的活力。

截至7月底,天津引进了长江学者,优秀青年等80多位顶尖和领军人才,新引进了1200多名博士后,博士学位,为发展提供了强有力的人才支持。

《人民日报》(2019年8月14日,02版)

曹坤)

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